À medida que vemos uma representação mais diversificada na força de trabalho da construção, a mudança revolucionária está nas mulheres apoiando e orientando mulheres, seja seu trabalho com porta balcão ou na mão na massa.

Como diz o ditado, “Mulheres Empoderadas Empoderam Mulheres”, então aqui estão algumas dicas sobre como podemos nos capacitar e pagar por isso.

1. Desenvolva confiança

O conselho mais importante que eu daria a mim mesmo no início da minha carreira é que a confiança é importante.

Levei cerca de dois anos trabalhando em construção para ganhar total confiança em minha própria voz. 

Antes, havia momentos em que minha equipe discutia um problema ou trocava ideias, e eu tinha uma solução surgindo na minha cabeça, mas mantive para mim mesmo, acreditando que não era exatamente o certo. Então, 30 minutos depois, a equipe chegaria à mesma conclusão.

Muitas vezes as mulheres acreditam que suas ideias não valem a pena se não forem perfeitas, bem pensadas e totalmente planejadas. Graças à socialização, existe uma lacuna de confiança significativa entre mulheres e homens. 

As mulheres têm maior probabilidade de subestimar suas habilidades, apesar de todas as evidências de que são superqualificadas e superpreparadas.

Desenvolver confiança é um processo, mas por meio de seu trabalho árduo e experiência, você pode fortalecer sua crença de que agrega valor à mesa. Não hesite em lançar uma ideia. Pode ser apenas o que sua equipe precisa.

2. Liberte-se de estereótipos

Nossa sociedade ainda tem muitos preconceitos implícitos sobre homens e mulheres. Vou enfatizar o aspecto implícito por uma razão: não precisa ser um preconceito explícito para afetá-lo. 

O preconceito implícito (ou inconsciente e não intencional) é alimentado por estereótipos em nossa cultura e frequentemente está em conflito com crenças e valores conscientes.

Como mulher em um campo dominado por homens como a construção, muitas vezes você precisa ser sua melhor defensora.

 As pessoas (incluindo você) provavelmente farão suposições imprecisas sobre você que podem ter ramificações reais para sua vida profissional. Você também pode liderar a mudança não fazendo as mesmas suposições sobre outras mulheres.

Não tenha medo de apontar preconceitos implícitos ao vê-lo ou ouvi-lo. Por exemplo, usei a frase: “Sabe, eu estava lendo um artigo outro dia sobre como o preconceito inconsciente está enraizado em nossa cultura. 

Eu sinto que as palavras usadas para explicar suas qualificações não seriam usadas se ela fosse de um gênero diferente. ” Embora você possa encontrar resistência inicial, isso abre uma conversa e uma possível aceitação eventual. 

Combater o preconceito é difícil porque a maioria das pessoas acredita que é ético e imparcial. Cultivar a consciência sobre o preconceito implícito é imperativo. Fale sobre isso.

3. Deixe a oportunidade entrar

Provavelmente, você gosta de fazer o que é bom; isso guiará sua carreira. Deixe seus pontos fortes criarem oportunidades, mesmo que não estejam em seu “plano” de carreira. Nada nunca sai como planejado de qualquer maneira.

Isso começa com o conhecimento do seu valor. A sociedade socializou as mulheres para acreditar que seu sucesso se deve a uma atribuição externa (por exemplo, vem da sorte ou da ajuda de outros).